培訓(xùn)對于企業(yè)來說,能夠推動(dòng)其發(fā)展和進(jìn)步;對于員工來說,可以提升個(gè)人的工作能力。只有具備更加強(qiáng)有力的技能,才能為企業(yè)的發(fā)展加磚添瓦。因此,不僅企業(yè)開始重視培訓(xùn),對于職場人來說,大多數(shù)人也越來越期待公司的培訓(xùn)。然而,培訓(xùn)并不是靈丹妙藥,不要把所有的希望都寄予培訓(xùn)之上。
當(dāng)一個(gè)員工不知道怎么學(xué)習(xí)自己想要的知識(shí),甚至不知道自己想要的知識(shí)是什么的時(shí)候,就會(huì)做出兩種行為:等待別人發(fā)現(xiàn)自己不知道的知識(shí),等待別人來教;或者尋找現(xiàn)成的答案并且拷貝。期待公司培訓(xùn)的員工,就屬于第一種人。這在剛?cè)肼毜男氯松砩媳憩F(xiàn)最明顯,他們總會(huì)認(rèn)為自己才剛剛開始工作,什么都不會(huì)是正常的。因?yàn)楣具€沒有給我培訓(xùn)呢,等我接受培訓(xùn)之后就什么都會(huì)了。這種想法不能說是大錯(cuò)特錯(cuò),但是,把改善工作能力僅僅寄托在公司培訓(xùn)上,而卻忽視了自己在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性。如果你一無所知還被動(dòng)地等待別人可憐你的無知而施舍你知識(shí),那你會(huì)為你的無知付出更多的代價(jià)。
很多新人都有這樣的習(xí)慣思維:因?yàn)楣镜呐嘤?xùn)結(jié)束后員工能達(dá)到某種程度,而這個(gè)程度恰好是我迫切想要達(dá)到的,所以,我要盡我所能的進(jìn)入這家公司。因?yàn)橹灰疫M(jìn)了這家公司,我自然就能達(dá)到自己所期望的程度。
這種習(xí)慣思維往往是幼稚的,因?yàn)樗褏⒓庸九嘤?xùn)和最終效果簡單地畫上了等號(hào)。
公司在吸納新人后,都會(huì)進(jìn)行一些培訓(xùn)課程,幫助員工完成從“學(xué)校族”轉(zhuǎn)型為“職場族”。然而,這樣的培訓(xùn)只是一個(gè)緩沖運(yùn)動(dòng),并非能彌補(bǔ)員工的什么技能缺陷,從中學(xué)到的東西也是非常有限的,主要學(xué)習(xí)的還是一些基本禮儀和理論方面的技能。想要單憑一次培訓(xùn)就能成為公司“立竿見影”型的人物,恐怕是不行的。
實(shí)際上,往往集體培訓(xùn)上所獲得的信息,是最沒有實(shí)際操作價(jià)值的。因?yàn)槔蠋熓前淹瑯拥臇|西傳授給所有的人,而你永遠(yuǎn)也不要期待單靠聽課你會(huì)得到比別人更多的東西。
剛工作一年的劉琦,目前在鄭州市一家農(nóng)業(yè)生產(chǎn)公司做采購專員。
公司每到年中、年終的時(shí)候,都會(huì)請一些國內(nèi)知名的大師級專家來給員工做培訓(xùn)。而培訓(xùn)的內(nèi)容,主要是營銷方面或者提高個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)方面等,這是公司給予員工的福利之一。不僅如此,公司還跟專門的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂了長期合作協(xié)議,給不同部門的員工做不同的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
可是,不管是劉琦還是公司里的老員工,他們最終都發(fā)現(xiàn),有不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所做的培訓(xùn)課程,基本上是沒有多大用處的,而且培訓(xùn)效果也是因人而異的。
不能把提高工作能力都寄托在公司培訓(xùn)上,而應(yīng)該把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上,找到問題后,再通過觀察和實(shí)踐獲得的答案才是真正的知識(shí)。
即便公司的培訓(xùn)課程非常優(yōu)秀,但我們也不能把提高工作能力僅僅寄托在培訓(xùn)上,因?yàn)槿瞬豢赡芡ㄟ^一次培訓(xùn)就脫胎換骨。無論是技術(shù)、經(jīng)驗(yàn),還是人際關(guān)系,都是在日積月累下產(chǎn)生的,“一夜暴富”的夢固然美好,但太不現(xiàn)實(shí)。對于職場人來說,也許的確是有極其偶爾的奇跡和“不可能”可以追尋的,正如李寧所說“一切皆有可能”。然而,這個(gè)“可能”需要一個(gè)合理的過程,沒有燦爛的過程,結(jié)果往往只有蒼白。因此,對于職場人來說,培訓(xùn)雖然是一種可以提升能力的投入,但并非培訓(xùn)過后,員工就一下子能夠達(dá)到預(yù)期的水平。成功不是一蹴而就的,提高工作能力貴在平時(shí)的努力,一點(diǎn)一滴地累積工作經(jīng)驗(yàn),一次又一次地努力付出、認(rèn)真思考等等,這才是提高工作能力的良方。
張琳工作將近兩年了,一直是公司的人事助理。她發(fā)現(xiàn)自己很喜歡做管理工作,但就自己目前的情況看,想要在職務(wù)上獲得提升,恐怕機(jī)會(huì)不大。另外,自己管理方面的知識(shí)也很欠缺。
于是,張琳想到了公司培訓(xùn)。她咬咬牙犧牲了雙休日坐在培訓(xùn)課堂里,幻想著培訓(xùn)結(jié)束后,自己就可以搖身一變成為管理層精英。然而,幾次培訓(xùn)下來張琳卻感覺很差。雖然自己在目前的工作崗位上得心應(yīng)手,可真的坐到課堂里聽老師講企業(yè)戰(zhàn)略、并購重組等等,張琳又覺得離自己的生活很遙遠(yuǎn),上課常常提不起興致。
結(jié)果,培訓(xùn)結(jié)束了,張琳幾乎一無所獲。
職場人千萬不要盲目地參加培訓(xùn),更不要天真地把自己對職場的希冀都寄托在一場培訓(xùn)上。如果要參加公司培訓(xùn),我們應(yīng)該最好選擇和自己目前的職務(wù)和工作相符合的培訓(xùn)課程,全面系統(tǒng)地?cái)U(kuò)充知識(shí),使自己更深入更專業(yè)地了解自己所在職位的最新信息。
公司培訓(xùn)固然對我們的職場生涯有一定的幫助,但是,我們不能把提高工作能力都寄托在一場培訓(xùn)上,否則結(jié)果一定是徒勞無功。